一年一度的各類中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作又拉開了序幕。今年杭州市的各個(gè)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作主要安排在第三、四季度（具體評(píng)審時(shí)間可見杭人專[2011]198號(hào)文件）。杭州市人事局要求評(píng)審工作必須嚴(yán)格按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<浙江省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作實(shí)施細(xì)則（試行）>的通知》（杭人專[2007]206號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，各評(píng)委會(huì)在評(píng)審時(shí)將積極引入論文答辯、面試、測(cè)評(píng)、成果展示、量化等輔助評(píng)價(jià)手段，以提高專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)的質(zhì)量。

　　我區(qū)評(píng)審對(duì)象送至本市中、高級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審的，可不經(jīng)下一級(jí)評(píng)委會(huì)推薦，但須經(jīng)區(qū)人事局審核同意并開具《送評(píng)報(bào)告單（委托書）》。委托省有關(guān)評(píng)委會(huì)評(píng)審的，一般須經(jīng)下級(jí)評(píng)委會(huì)推薦并經(jīng)市人事局審核同意。申報(bào)對(duì)象和單位要對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并在《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審材料真實(shí)性保證書》上簽字蓋章。對(duì)在申報(bào)過(guò)程中有弄虛作假行為的申報(bào)對(duì)象，其申報(bào)材料一律予以退回，并從評(píng)審次年起三年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，已參加評(píng)審取得資格的取消其資格。

　　有外語(yǔ)要求的申報(bào)對(duì)象，須提供相應(yīng)等級(jí)的2005年及以后的全國(guó)職稱外語(yǔ)考試合格成績(jī)單原件或2010年及以后的全國(guó)職稱外語(yǔ)考試省劃合格成績(jī)單原件。根據(jù)浙人專[2007]80號(hào)文件規(guī)定，在2004年底前取得的國(guó)家職稱外語(yǔ)等級(jí)考試A級(jí)合格證書申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格和在2004年底前取得的國(guó)家職稱外語(yǔ)等級(jí)考試B級(jí)合格證書申報(bào)中級(jí)或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，合格證書繼續(xù)有效。

　　有計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試要求的，申報(bào)評(píng)審中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員須分別提供3個(gè)、4個(gè)科目（模塊）的全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)合格證書。

　　申報(bào)中、高級(jí)資格的人員還須取得專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育合格證書。

　　在企業(yè)工作沒有及時(shí)初定初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員，一直從事專業(yè)技術(shù)工作并已成為單位業(yè)務(wù)骨干的，可根據(jù)其學(xué)歷和從事專業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間，直接申報(bào)評(píng)審中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，但學(xué)歷必須符合相應(yīng)條例規(guī)定的最低學(xué)歷要求。學(xué)歷與從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間的具體要求需符合以下三項(xiàng)：（一）獲第二學(xué)士學(xué)位后，從事本專業(yè)技術(shù)工作3年以上；（二）本專業(yè)或相近專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)后，從事該專業(yè)技術(shù)工作5年以上；（三）本專業(yè)或相近專業(yè)大學(xué)專科畢業(yè)后，從事該專業(yè)技術(shù)工作7年以上。

　　我區(qū)的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作將嚴(yán)格按照杭人專[2011]198號(hào)文件規(guī)定進(jìn)行，需了解更多關(guān)于2011年度中高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的相關(guān)內(nèi)容可登錄蕭山人事編制網(wǎng)或杭州人才人事網(wǎng)查詢。

　　職稱評(píng)審工作涉及廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。區(qū)人事部門將嚴(yán)格按政策、按程序開展評(píng)審工作，切實(shí)保證職稱評(píng)審質(zhì)量。在評(píng)審過(guò)程中，既要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，做到條件面前人人平等，又要綜合把握，要體現(xiàn)以崗位要求為基礎(chǔ)，以能力、業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的評(píng)價(jià)導(dǎo)向，正確處理品德、知識(shí)與能力、業(yè)績(jī)的關(guān)系。要防止職稱評(píng)審過(guò)程中的弄虛作假行為，必須強(qiáng)化參評(píng)人員所在單位的審查、審核責(zé)任，從源頭上加強(qiáng)管理，確保評(píng)審工作做到公開、公平、公正。