這篇會(huì)計(jì)職稱(chēng)論文發(fā)表了我國(guó)高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才職業(yè)能力培養(yǎng)，我們國(guó)家對(duì)高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的職業(yè)能力培養(yǎng)存在很多問(wèn)題，例如培養(yǎng)目標(biāo)不夠清晰，課程設(shè)置不夠合理等等，不利于培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力，那么論文對(duì)提高高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)水平給出了哪些建議呢?
 

　　關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職稱(chēng)論文,高職會(huì)計(jì)

　　一、引言

　　近年來(lái)，教育部、財(cái)政部等相關(guān)部門(mén)在政策和資金層面對(duì)高等職業(yè)教育進(jìn)行大力扶持，使我國(guó)高等職業(yè)教育辦學(xué)規(guī)模迅猛發(fā)展，截至目前，高等職業(yè)教育在校生人數(shù)已占高等教育總?cè)藬?shù)的一半以上，為國(guó)家和社會(huì)培養(yǎng)了大批具備高等職業(yè)技能型人才，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。但是在微觀層面上，我國(guó)高等職業(yè)教育在很多方面仍然存在一些問(wèn)題，例如對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才職業(yè)能力培養(yǎng)，就存在著一些問(wèn)題。

　　二、我國(guó)高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才職業(yè)能力培養(yǎng)中存在的問(wèn)題

　　1. 職業(yè)能力培養(yǎng)目標(biāo)定位不清晰

　　很多從事高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教育的工作者未能正確區(qū)別職業(yè)能力與職業(yè)技能，有的甚至狹隘地認(rèn)為，培養(yǎng)學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)能力其實(shí)就是培養(yǎng)學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)技能，因此只重視學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)技能的培養(yǎng)，而忽視對(duì)學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)。而且受現(xiàn)有高考招生體制的影響，高職教育錄取排在最后批次，造成所錄取的考生高考分?jǐn)?shù)普遍偏低，相對(duì)于本科層次，大多數(shù)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力偏弱，因此被簡(jiǎn)單認(rèn)為高職會(huì)計(jì)教育應(yīng)以培養(yǎng)學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)技能為核心。

　　2. 課程體系設(shè)置不合理

　　近年來(lái)雖然國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)政策，支持高職教育發(fā)展。如教育部和財(cái)政部分兩批次在全國(guó)遴選了100所國(guó)家示范高職院校和100所國(guó)家骨干高職院校，投入大量資金，推動(dòng)這些高職院校進(jìn)行一系列改革，取得了一些成效。但我們需看到的是，受現(xiàn)實(shí)條件限制，絕大多數(shù)高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)由于管理體制等多方面因素影響，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程體系未能實(shí)行有效改革，基本上仍沿用原本科會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教育的模式。在專(zhuān)業(yè)課程方面，往往只重點(diǎn)設(shè)置培養(yǎng)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和基本會(huì)計(jì)核算方面的課程，而忽視針對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)，導(dǎo)致這方面課程課時(shí)安排嚴(yán)重不足。目前，雖然很多高職院校對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)同時(shí)開(kāi)設(shè)理論課與實(shí)踐課，但總體課時(shí)比例不理想，實(shí)踐課時(shí)偏少，并且兩者結(jié)合教學(xué)也不甚理想。

　　3. 專(zhuān)業(yè)實(shí)踐嚴(yán)重受限

　　一方面是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師缺乏實(shí)踐。受限于現(xiàn)階段教師職稱(chēng)評(píng)定體制(注重課題研究數(shù)量及論文發(fā)表數(shù)量)，導(dǎo)致大多數(shù)教師重理論，輕實(shí)踐。有調(diào)查統(tǒng)計(jì)資料顯示，現(xiàn)階段我國(guó)高等職業(yè)院校中從事會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教育的教師嚴(yán)重缺乏會(huì)計(jì)實(shí)踐工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。其中半數(shù)以上是畢業(yè)后直接進(jìn)入高職院校從事教學(xué)工作的。再加上參加工作后，高職院校教學(xué)任務(wù)繁重，大部分教師沒(méi)有時(shí)間和條件再去從事會(huì)計(jì)實(shí)踐工作。實(shí)際上，我國(guó)大部分高職院校由于現(xiàn)行體制、資金等各種因素限制，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師停薪留職后進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐工作激勵(lì)措施，而且，在對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師工作考核中也不重視對(duì)教師實(shí)踐能力的考核。因此，即使教師在工作崗位上通過(guò)努力，通過(guò)“注冊(cè)會(huì)計(jì)師”等證書(shū)考試，名義上具有“雙師”稱(chēng)號(hào)，但事實(shí)上具備雙師素質(zhì)的非常少。由于教師嚴(yán)重缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，必然會(huì)影響會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量。另一方面是專(zhuān)業(yè)技能實(shí)訓(xùn)實(shí)踐的條件的缺乏。由于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)在實(shí)際工作中存在特殊性，往往涉及企業(yè)的財(cái)務(wù)機(jī)密，使校外企業(yè)不輕易給會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生提供實(shí)踐的機(jī)會(huì)，或者即使有合作，提供實(shí)踐機(jī)會(huì)，也僅限于打印復(fù)印財(cái)務(wù)資料，裝訂憑證等一般性工作，根本無(wú)法達(dá)到實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)。因此，很多高職院校建立校內(nèi)會(huì)計(jì)技能實(shí)訓(xùn)室，但在校內(nèi)技能實(shí)訓(xùn)室往往只強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)核算技能實(shí)訓(xùn)，不能起到對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)進(jìn)行綜合運(yùn)用的實(shí)訓(xùn)效果，而且，會(huì)計(jì)實(shí)際工作情景和流程在實(shí)訓(xùn)室里也只能有限模仿，很難達(dá)到綜合培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力的要求，所培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生也往往與用人單位的要求相去甚遠(yuǎn)。

　　4. 專(zhuān)業(yè)考核評(píng)價(jià)體系不完善

　　平時(shí)成績(jī)加期末成績(jī)的考核方式在高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的考核評(píng)價(jià)是最常見(jiàn)的，期末考試的分值比重一般在70%左右，這種評(píng)價(jià)方式實(shí)際上不重視過(guò)程而重結(jié)果。其次，期末考試主要基本上以閉卷考試形式，這種方式主要考核學(xué)生對(duì)基礎(chǔ)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握情況，但是不能評(píng)價(jià)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力。這種通過(guò)一張?jiān)嚲砭蛯?duì)學(xué)生整個(gè)學(xué)期做出評(píng)定的方式往往會(huì)誤導(dǎo)學(xué)生只重視對(duì)基礎(chǔ)理論知識(shí)的死記硬背，不能引導(dǎo)學(xué)生加強(qiáng)對(duì)知識(shí)實(shí)際運(yùn)用，會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論知識(shí)學(xué)習(xí)與實(shí)際應(yīng)用相脫節(jié)，不能對(duì)學(xué)生的綜合素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，也不利于培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力。

　　三、提高高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)水平的建議

　　1. 明確以職業(yè)能力為人才培養(yǎng)目標(biāo)

　　高等職業(yè)教育，首先應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)其高等性，然后才是職業(yè)性，同時(shí)具備高等性和職業(yè)性是高職教育與其他層次教育的最根本區(qū)別。高等性體現(xiàn)了具有較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、人文素質(zhì)及職業(yè)素養(yǎng)的人才培養(yǎng)目標(biāo)，比一般中職教育層次更高。職業(yè)性要求高職教育在體現(xiàn)高等性的前提下，面向企業(yè)工作崗位實(shí)施專(zhuān)業(yè)教育。結(jié)合高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，不僅要強(qiáng)調(diào)崗位技能培養(yǎng)，更要突出職業(yè)能力培養(yǎng)。因此，筆者認(rèn)為，高職院校應(yīng)以培養(yǎng)學(xué)生的綜合職業(yè)能力作為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)。

　　2. 設(shè)置以培養(yǎng)職業(yè)能力為目標(biāo)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程體系

　　為方便及時(shí)調(diào)研社會(huì)對(duì)高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢生職業(yè)能力需求，廣大高職院校應(yīng)積極主動(dòng)與企業(yè)建立校企合作關(guān)系，并根據(jù)社會(huì)需求設(shè)置或調(diào)整會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程體系，使其能達(dá)到以培養(yǎng)學(xué)生各項(xiàng)職業(yè)能力，適應(yīng)會(huì)計(jì)崗位需求的目的。破了原有的課程體系，基于企業(yè)實(shí)踐工作過(guò)程進(jìn)行重新整合，建立起以培養(yǎng)學(xué)生綜合職業(yè)能力為核心的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程體系。通過(guò)課堂教學(xué)、課后練習(xí)、校內(nèi)實(shí)訓(xùn)和企業(yè)頂崗實(shí)踐等將理論基礎(chǔ)知識(shí)教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合，從而培養(yǎng)學(xué)生的綜合職業(yè)能力。

　　3. 以強(qiáng)化會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)為手段

　　實(shí)踐教學(xué)開(kāi)展的好與壞，在很大程度決定高職教育辦學(xué)質(zhì)量高和低，屬于高職教育培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。高職院校一方面應(yīng)加強(qiáng)校內(nèi)外實(shí)踐實(shí)訓(xùn)條件建設(shè)，在政策允許范圍內(nèi)，還可以按照企業(yè)要求采用訂單班培養(yǎng)的方式。實(shí)際上，鑒于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的特殊性，企業(yè)能為學(xué)生提供實(shí)踐的機(jī)會(huì)和條件往往很有限，這就要求高職院校要更多地在校內(nèi)實(shí)訓(xùn)上下功夫，提高并完善校內(nèi)實(shí)訓(xùn)條件。另一方面應(yīng)制定有效措施，全面提高教師水平。只有具備高水平的師資力量才能保證高水平的教學(xué)質(zhì)量。高職院校還應(yīng)針對(duì)自身現(xiàn)狀，制定并完善相關(guān)制度，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師不斷提高自身專(zhuān)業(yè)水平，比如可以通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的方式鼓勵(lì)教師參加會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)資格考試和注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試等;另外，還要?jiǎng)?chuàng)造條件，有計(jì)劃地安排會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師到企業(yè)進(jìn)行掛職鍛煉，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從而提高實(shí)踐能力和實(shí)踐教學(xué)水平。

　　4. 完善職業(yè)能力考核評(píng)價(jià)體系

　　現(xiàn)階段，我國(guó)高等職業(yè)教育應(yīng)著重培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力。因此高職院校應(yīng)對(duì)現(xiàn)行考核評(píng)價(jià)體系進(jìn)行改革，建立以學(xué)生職業(yè)能力的考核為重點(diǎn)的考核評(píng)價(jià)體系。

　　首先，改革期末考試。期末考試應(yīng)打破傳統(tǒng)簡(jiǎn)單閉卷或開(kāi)卷考試的形式，增加對(duì)實(shí)踐技能操作等方面的測(cè)試，對(duì)于需考核的內(nèi)容，可按照相應(yīng)知識(shí)特點(diǎn)不同而采用不同的考核評(píng)價(jià)方式。例如，對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論知識(shí)，可沿用閉卷考試的形式;對(duì)于操作性較強(qiáng)的內(nèi)容可采用技能測(cè)試的形式;對(duì)于運(yùn)用理論知識(shí)進(jìn)行案列分析考核，可以采用開(kāi)卷考試的形式;總之，將多種考核形式相結(jié)合，最后形成總評(píng)成績(jī)。其次，要強(qiáng)調(diào)注重對(duì)學(xué)習(xí)過(guò)程的評(píng)價(jià)。對(duì)過(guò)程評(píng)價(jià)可根據(jù)學(xué)生平時(shí)課后作業(yè)完成情況、課堂表現(xiàn)等內(nèi)容構(gòu)成。實(shí)際上注重對(duì)學(xué)生過(guò)程的評(píng)價(jià)有助于提高學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，培養(yǎng)學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)、自我學(xué)習(xí)能力，以及團(tuán)隊(duì)合作精神。最后，將學(xué)生會(huì)計(jì)從業(yè)資格證等職業(yè)資格的考試結(jié)果納入綜合考核，從而引導(dǎo)學(xué)生在校學(xué)習(xí)過(guò)程中考取相應(yīng)的職業(yè)資格。

　　推薦期刊：當(dāng)代會(huì)計(jì)(月刊)創(chuàng)刊于2014年1月，是由江西省報(bào)刊出版有限責(zé)任公司主辦的一份集實(shí)用性、理論性于一體的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)期刊。主要欄目：名家觀察、案例庫(kù)、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、審計(jì)園地、納稅與籌劃、國(guó)際視野、財(cái)務(wù)管理、工作交流、考試、法規(guī)。