企業發展離不開有效的人才管理，是管理學一大方向，學術期刊發表人才管理論文，對于管理者來說有重大意義，能體現自己在人才管理方面的水平和見解，也能被同行人員所熟知。關于人才管理論文，小編整理了一些已發表論文范文以及發表該論文的期刊，可以當做參考資料。

　　人才管理論文范文一：《國有企業人才管理體制的建立與執行》發表在《經營管理者》期刊2018年第2期。摘要無需英文版，部分摘要的內容：國有企業作為我國國民經濟體系的支柱企業,起到解決就業問題、維持社會和諧、促進經濟發展的重要作用.國有企業的發展歸根結底是人才的發展,優秀的人才是更新生產方式、完善管理制度、提升行政執行、布局戰略格局的根本因素.

　　人才管理論文范文二：《基于創新驅動發展戰略的高校人才管理機制探究》發表在《人才資源開發》期刊2018年第24期。部分摘要的內容：本文結合創新驅動發展戰略背景,分析了創新驅動發展戰略對高校科技人才提出的新要求,并從人才引進機制、人才評價機制和人才培育機制3個方面論述了高校人才管理機制的創新。

　　人才管理論文范文三：《構建科學有效的企業人才管理體系》發表在《投資北京》期刊218年第7期。部分摘要的內容：企業要在日益激烈的市場競爭中實現自己的戰略發展目標,必須建立和實踐適應其自身特點的人才戰略,必須構建適應其自身特點的人才管理體系,必須建立適應其自身發展要求的高素質人才隊伍。

　　人才管理論文范文四：《共享經濟背景下我國企業人才管理新模式研究》論文發表在《當代經濟管理》2018年第2期，該刊是cssci和北大核心雙核心期刊。部分摘要的內容：隨著互聯網技術的普及,共享經濟逐漸走入了人們的生活,引發了一場工作模式和生活方式的巨大變革,我國企業在共享經濟下應該如何順勢而為進行人才管理成為當下理論界和管理實踐領域需要解決的一大嶄新課題。