近幾年，關于取消高級職稱的呼聲，似乎越來越多，甚至連一些主任也密集發聲。

　　2017年，全國政協委員、復旦大學附屬眼耳鼻喉科醫院頭頸外科主任周梁建議，取消現行的醫生臨床系列中住院醫師、主治醫師、副主任醫師和主任醫師的職稱分級和晉升制度，改為住院醫師和醫師兩個級別。

　　湖北孝感的口腔科主任醫師徐勇剛曾公開發文《諫言：請廢除副主任醫師、主任醫師!》，呼吁廢除衛生職稱制度。他認為，晉升正副高職稱的評定機制，曾經一直都是唯科研、論文、專利為重要指標，同時造就了龐大的學術不端團體和個人，以及密集的學術產業鏈。

　　似乎大部分醫務人員都認為，總體上，職稱即便不能取消，也還需進一步加大改革力度。原因基于以下幾個方面：

　　職稱成為了一些醫護人員的

　　發展瓶頸和職業待遇的天花板

　　人生其實所有的努力，贏得的不是比賽，而是尊重。有句話說得好，人要對得起自己受過的苦。反過來說，人也要知道自己是有多走運。可對于一些醫護人員來說，不管再怎么努力，總會有很多人評不上。真可謂天地無數友情事，世間滿眼無奈人。

　　因為目前的職稱，最打擊人的不是考試的難度，也不是評審的復雜，而是名額的限制。

　　別說高級職稱名額如同大熊貓一樣珍稀，就是中級職稱，在一些醫院，也是“地主家都沒有余糧”。據一位湖北的醫務人員表示，他工作24年了，可中級職稱還依然都進不了。原因不是沒考到，而是醫院前面幾個進中級職稱的名額都占滿了。

　　24年工齡，連中級職稱都進不了，還遑論高級職稱?如此，即便再熬幾年進了中級職稱隊伍，此生此世，與高級職稱永遠是兩條不能相交的平行線了。

　　高級職稱含金量不大

　　因為并不太公平，評比考要難

　　眾所周知，目前對于醫學考試而言，相對來說，執業醫師和主治醫師這一塊，相對要公平一些。因為只有考，沒有評。

　　而高級職稱，醫務人員們考過了沒用，評過了才行。而“評”這一塊，人為可操作空間近些年雖被擠壓不少，但仍然有流弊現象。

　　這也就是為什么大家不認為中級職稱不公平，而吐槽多的是高級職稱的原因。很簡單，中級職稱誰也做不了假，就算一時沒名額了，評不上，那也是擺在臺面上的，論資排輩，按照先后順序來，怨不得人，大家輸的心服口服。

　　而高級職稱更重要的是“評”，也就是說更多是評出來的，至于評審過程大家也清楚，各種貓膩肯定是多多少少存在的。

　　毋庸諱言，高級職稱的評審受人為因素干擾太多，不能體現醫護人員們的真正水平和價值。目前的高級衛生職稱評審所需要的材料基本都是靠人為評的，只要是人為評的，可以肯定，就不可能做到絕對公平合理。

　　而何況職稱工資之間的差距實在是太大了。因此，多數同行都認為，即便職稱一時半會無法取消，也應該縮小職稱工資差距，唯有如此，才是對一線醫護最大的尊重。

　　職稱工資差距太大、已遠遠引起了大家的公憤

　　80年代也有職稱，為什么那個時候大家對職稱沒什么意見呢?

　　因為那時的職稱工資差距并不太大。就算是高級與一般初、中級待遇上有差別，但并不是天壤之別，是在大家尚能接受的范圍。

　　可自1996年第一次工資套改以后，我們再看看現在的，比如我們醫院，同樣的工齡，同樣的工作，高級職稱和中級的人，每月工資可能相差近2000多元。除了工資，還有績效工資、年休假獎金、公積金、各種保險、住房補貼等也都相差很多，算下來一年差距至少在五六萬。如果和初級職稱的人員相比，那薪酬水平就差距更大了。

　　醫護人員本來平均工資就不高，一個月也就3000多元，因為職稱的不同就相差近三四千元，大家心里怎么可能平衡?

　　問題是，被評上高級的人不一定是醫院水平最優秀的，工作量也不是最多最重的，為什么在待遇上與其他人差別那么大呢?這才是引起大家對職稱不滿的主要原因。

　　所以，即便職稱不能取消，下一步的重點，也必須是縮小職稱不同導致的待遇差距。而不是職稱評審上換湯不換藥的做文章!

　　以后是否可以探索其他的標準，增加醫護人員的工資幅度，比如按照工作年限。

　　以后是否可以盡量的將初級職稱與中級職稱、中級職稱與高級職稱，待遇差距壓縮至每月不超500元，一年不超過6000元。至于公積金和其他方面的差距也同樣要相應縮小。

　　劍膽琴心，積累經驗，是需要大量的時間和精力的。而醫護的時間和精力，如今都被迫分給了一些與治病無關的卻又不得不做的事上了。其中就有為職稱花費大量的時間和精力去準備。

　　職稱高，可以適當提高工資，但不能高太多，不然真的不能體現醫護人員們的價值。職稱之間太大的待遇差距，必然會將人分成三六九等，嚴重影響大家的工作積極性。

　　版權聲明：文章來源于網絡，由本平臺整合撰寫，版權歸原作者或平臺所有，分享只為學術交流，如有侵權請聯系刪除或整改，謝謝。