55項證書可“一證雙用”

　　近年來，我市積極推進職業(yè)資格等級與職稱制度有效銜接，在部分職業(yè)領(lǐng)域建立職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系，打破職稱評審界限，破除人才評價制度藩籬，有效降低了社會用人成本。

　　據(jù)了解，專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和職稱都是針對專技人員的評價制度，在實際工作中都發(fā)揮著重要作用。但對于部分專業(yè)領(lǐng)域的專技人員來說，兩種評價方式的評價內(nèi)容有交叉重疊，需要花費較多精力分別準備，不僅給個人工作帶來負擔，也提高了單位的用人成本。為避免交叉設(shè)置，減少重復(fù)評價，我市出臺相關(guān)政策，融合兩類人才評價機制，變?nèi)瞬旁u價“獨木橋”為“立交橋”。

　　根據(jù)國家職業(yè)資格制度相關(guān)規(guī)定，凡取得房地產(chǎn)估價師、造價工程師、注冊城鄉(xiāng)規(guī)劃師等12項準入類職業(yè)資格的人員和我省規(guī)定的取得勘察設(shè)計注冊工程師、注冊建筑師、建造師等10項準入類職業(yè)資格的人員，用人單位可根據(jù)相關(guān)任職條件和崗位空缺情況聘任經(jīng)濟師、工程師等相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　取得出版、計算機軟考、環(huán)境影響評價工程等20項水平評價類職業(yè)資格的人員，以及取得我省組織實施的圖書資料等5項以考代評類職稱考試證書的人員，用人單位可根據(jù)相關(guān)任職條件和崗位空缺情況聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　此外，在國務(wù)院清理規(guī)范有關(guān)職業(yè)資格前已取得質(zhì)量、企業(yè)法律顧問、國際商務(wù)等8項資格證書的人員，國家職業(yè)資格制度中有明確規(guī)定的，原有職業(yè)資格可繼續(xù)作為聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。

　　市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理科負責(zé)人介紹，專業(yè)技術(shù)人員取得上述55項職業(yè)資格或職稱考試證書的，用人單位可按照有關(guān)規(guī)定，從獲得相應(yīng)級別、層級職業(yè)水平證書、職稱考試證書人員中擇優(yōu)聘任相應(yīng)系列和層級的職稱，但不換發(fā)職稱證書。符合晉升職稱條件的，專業(yè)技術(shù)人員可持職業(yè)資格或職稱考試證書直接申報，我市各評委會組建單位將按規(guī)定予以受理。

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