下面文章全面論述了企業(yè)進(jìn)行對管理人員進(jìn)行管理培訓(xùn)的意義，細(xì)致分析了企業(yè)開展對企業(yè)管理層培訓(xùn)過程中存在的問題，并提出了具體的解決方案，這也主要是因為企業(yè)需要根據(jù)社會的變化，做出相應(yīng)的調(diào)整，才能與飛速發(fā)展的社會相適應(yīng)。企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)是否加強(qiáng)工商管理是緊密相關(guān)的，為此需要企業(yè)解決對管理層開展培訓(xùn)中的問題，從而促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：工商管理,加強(qiáng)培訓(xùn),企業(yè)管理

　　引言企業(yè)要在國際競爭中處于優(yōu)勢地位，就需要不斷根據(jù)快速發(fā)展的社會，做出相應(yīng)調(diào)整，通過不斷加強(qiáng)企業(yè)對管理人員的培訓(xùn)和教育，從而逐步實現(xiàn)讓企業(yè)適應(yīng)快速發(fā)展的社會的目的。企業(yè)通過對企業(yè)管理人員就行管理培訓(xùn)，能將企業(yè)的綜合管理水平提高，從而影響企業(yè)基層員工的自我管理，以充分提高企業(yè)的核心競爭力，讓企業(yè)能夠在綜合實力上超過同行業(yè)企業(yè)，最終在競爭中取得優(yōu)勢。企業(yè)在進(jìn)行工商管理培訓(xùn)時，不僅將企業(yè)的綜合管理水平提升，還能使企業(yè)了解更多社會前沿咨詢，為企業(yè)在未來的發(fā)展提供支持。所以，企業(yè)進(jìn)行對企業(yè)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)教育，是非常有必要的。

　　一、企業(yè)加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)的作用

　　企業(yè)通對管理人員的培訓(xùn)教育，使管理人員的管理水平提高后，以影響企業(yè)基層工作者，最終實現(xiàn)將企業(yè)綜合實力提升的目的。對管理人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要是經(jīng)濟(jì)、金融、商務(wù)貿(mào)易和市場營銷方面的內(nèi)容，使管理人員在學(xué)習(xí)了解后，能在日常工作中熟練掌握和運用工商管理方面的知識，從而不斷優(yōu)化企業(yè)的管理措施，以適應(yīng)快速發(fā)展的社會。因此，為了能使企業(yè)在未來的發(fā)展中繼續(xù)保持優(yōu)勢地位，就需要不斷加強(qiáng)對企業(yè)管理人員的培訓(xùn)和教育，優(yōu)化企業(yè)的管理體系。

　　二、企業(yè)在加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)過程中存在的問題

　　目前，企業(yè)在進(jìn)行管理培訓(xùn)教育時還有很多不足，主要對工商管理培訓(xùn)造成影響的因素有：1、企業(yè)對管理人員的工商管理培訓(xùn)模式缺少創(chuàng)新性，部分內(nèi)容已經(jīng)過時，無法與飛速發(fā)展的社會相匹配，導(dǎo)致管理工作者在學(xué)習(xí)之后，很難運用在日常管理工作當(dāng)中。2、講解培訓(xùn)內(nèi)容的師資配備不足，在很大程度上無法提升企業(yè)的綜合管理水平，因此，很難確保企業(yè)管理培訓(xùn)的有效性。3、部分企業(yè)沒有將培訓(xùn)管理作為一個長期項目，往往在初見成效時，就放松了對管理人員的培訓(xùn)教育，導(dǎo)致員工缺乏參加工商管理培訓(xùn)的積極性。但是，社會的發(fā)展是十分迅速的，稍有不慎，企業(yè)就可能被競爭對手遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過。

　　三、加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)提升企業(yè)管理水平的方法

　　1、對工商管理培訓(xùn)的內(nèi)容和模式持續(xù)升級

　　在進(jìn)行工商管理培訓(xùn)中，工商管理的知識面極其廣泛，內(nèi)容往往錯綜復(fù)雜，培訓(xùn)的難度普遍較高，培訓(xùn)任務(wù)往往十分艱巨。因此，在對企業(yè)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)教育時，應(yīng)通過不斷創(chuàng)新培訓(xùn)模式、豐富培訓(xùn)內(nèi)容，使企業(yè)管理人員在了解工商管理方面的內(nèi)容時，能更加便捷與輕松。隨著社會的不斷發(fā)展，工商管理培訓(xùn)的知識面也在不斷的擴(kuò)大，補(bǔ)充了更多的知識。在實際培訓(xùn)的過程中，具有多樣化的方式方法，企業(yè)管理工作者在信息科技高速發(fā)展的社會當(dāng)中，能夠?qū)W習(xí)了解到更加全面、具體的信息，將工商管理培訓(xùn)所學(xué)習(xí)的知識和日常生活緊密聯(lián)系起來。

　　2、加大工商管理培訓(xùn)的師資建設(shè)

　　在進(jìn)行企業(yè)工商管理培訓(xùn)時，師資隊伍的建設(shè)與培訓(xùn)效果的好壞有著直接性的聯(lián)系。因此，為了達(dá)到工商管理培訓(xùn)的最大效果，就必須加強(qiáng)師資團(tuán)隊的建設(shè)。在加強(qiáng)師資團(tuán)隊建設(shè)的過程中，需要構(gòu)建體系結(jié)構(gòu)比較完善的師資系統(tǒng)，制定出科學(xué)、合理的考核制度標(biāo)準(zhǔn)，按照考核評定標(biāo)準(zhǔn)對師資個人的能力和綜合水平進(jìn)行嚴(yán)格的考評。并且持續(xù)性的對通過考核的教師進(jìn)行培訓(xùn)教育，不斷地提升教師的綜合水平，從而打造出最專業(yè)的師資團(tuán)隊，將顯著改善工商管理培訓(xùn)的成果。

　　3、重視工商管理培訓(xùn)

　　在企業(yè)準(zhǔn)備工商管理培訓(xùn)時，企業(yè)高層應(yīng)充分了解工商管理培訓(xùn)的重要性與實際意義，為工商管理培訓(xùn)做足充分的準(zhǔn)備和安排，積極推動工商管理培訓(xùn)工作，把企業(yè)開展對管理人員工商管理培訓(xùn)作為企業(yè)發(fā)展的一部分，當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)了解加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)對企業(yè)發(fā)展的重要意義后，才能主動投入到推動工商管理培訓(xùn)的工作中，從而影響企業(yè)開展工商管理培訓(xùn)的積極性，以達(dá)到優(yōu)化企業(yè)管理的目的，最終使企業(yè)能繼續(xù)可持續(xù)發(fā)展。

　　結(jié)語

　　我國加入WTO組織后，企業(yè)不僅要面對國內(nèi)的競爭者，還要應(yīng)對國際的競爭對手，因此，企業(yè)想要不被競爭對手超越，就應(yīng)不斷優(yōu)化企業(yè)管理措施，提高企業(yè)管理整體水平，從而適應(yīng)快速發(fā)展的社會。企業(yè)的核心是員工，只有企業(yè)基層員工綜合實力得到了充分的提升，整個企業(yè)的綜合實力就會得到改善。同時在進(jìn)行工商管理時，應(yīng)具備合理的獎勵機(jī)制，不斷對人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善，這樣才能切實提高企業(yè)的管理水平。

　　參考文獻(xiàn)：

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