下面文章主要對于工商管理部門效能困境加以研究，并且提出如何才能發揮能效的相關措施，我們都清楚工商管理部門的主要職責是監督各大企業規范合理的進行各種商業活動，因此，工商管理部門是一個監督部門，但是，目前，我國工商管理部門的工作中依然存在很多問題，嚴重阻礙了工商管理部門的發展，這也是本文探究的重點內容。

　　關鍵詞：工商管理能效,困境,路徑,分析

　　工商管理效能其實是一種評價機制，其主要工作內容就是客觀的評判工商部門的各種執法現象，并且可以發揮非常明顯的作用。對于工商管理的概念有著不同的說法，其定義也相對比較復雜，其中管理學對工商管理的定義有非常深刻的解釋與闡述。眾所周知，無論是什么企業，在創辦之初、企業運營過程中還是企業結業結算的時候，都必須嚴格地遵守我國工商管理的相關條例，企業也必要十分須尊重工商部門對企業的合理管理。

　　工商管理所制定的相關條例是工商管理發揮效能的特別重要、特別有效的舉措，其管理能效可以有效的保證工商管理在進行監督與執法工作的時候的發揮更好的作用。但是，我國工商管理部門在目前的執法各種過程中存在很多的問題，導致工商管理部門執法能力下降，執法效果不理想。因此，必須解決工商管理部門執法過程中發現的這些問題，幫助工商管理部門走出現狀的困境。下文就主要對工商管理部門的困境與解決困境的主要措施進行分析與闡述。

　　一、工商管理效能困境分析

　　(一)應用于工商管理的法律條例不完善

　　我國工商管理部門的全部工作人員在進行執法工作的時候，必須嚴格的按照工商管理的相關條例進行，必須按照工商管理的執法要求與準則開展執法工作，根據不同的企業狀況采取科學合理的執法方法。我國為了切實保證工商管理部門在其日常的執法工作中有法律的支持與幫助，已經出臺了一系列工商管理部門執法先關的法律法規。但是，現狀的情況是，我國工商管理部門在執法的過程中依舊有各種各樣的阻礙，有社會上的阻礙，也有政府的阻礙，工商管理的執法方式要科學的根據市場的變化不斷地進行改革與完善，但是，我國應用于工商管理執法的先關法律條例卻一直一成不變，導致工商管理部門無法發揮其應有的能效與作用。

　　(二)效能文化缺失引起的文化困境

　　制約工商管理部門能效發揮作用的另一個因素就是工商管理部門的傳統文化與陳舊思想，不論是以前還是現代，我國政府單位和企業中都一直保存在政府文化和官本文化，這種世襲制直至21世紀一直在中國的社會關注中保存著，以至于我國工商管理部門沒有良好的部門文化建設。為了幫助工商管理部門走出現狀的執法困境，需要為工商管理部門建立一個公平、公正、以人為本的文化環境，從源頭上徹底改變工商管理部門的文化，改變工商管理部門公正人員的執法觀念與執法意識，加大其執法過程中的力度。

　　為了順應現代社會的發展與市場的需求，必須要拋棄原理的官本思想與政府本位思想，要尋找出先進的、科學的思想指導工商管理部門開展執法工作，要堅持公民本位的執法原則，以公民的利益為根本利益，一切執法工作為公民服務。工商管理部門全部工作人員都必須清楚自己的實際職責，在執法的過程中嚴格按照相關的法律條例開展任何執法活動。

　　(三)專業知識人才的匱乏

　　工商管理的工作人員是工商管理執法工作的最終執行者，因此，工商管理工作人員的素質對工商管理效能具有非常重要的影響與作用。工商管理部門是否能提高其工作效能，這在很大程度上取決于工商管理部門的工作人員。隨著經濟的發展與社會的進步，社會對工商管理人才的要求越來越高，但是其現狀是高素質的工商管理綜合人才極度匱乏。同時，很多高等院校的工商管理專業的教學都注重理論知識的教育，缺乏實踐教學，工商管理專業的學生畢業無法適應現實的管理工作，學校學習的專業知識與實際工作內容嚴重不符，高等院校在教學過程中過分的灌輸學生理論知識，最終導致學生嚴重和社會脫軌，無法及時跟上時代發展的步伐。

　　除此之外，我國很多工商管理部門的工作人員綜合素質不夠，缺乏專業的工商管理知識與技能，在實際的管理執法工作中經常出現各種各樣的失誤，嚴重影響工商管理部門的正常運作。隨著社會的進步，各種行政體制也在不斷變化，管理理念更新換代非常快，工商管理部門的管理理念沒有緊跟時代的步伐，一直原地踏步。我國工商管理部門很多工作人員的專業知識不足，在執法過程中遇到問題的時候，無法及時采取合適的方式解決問題。總的來說，我國目前的現狀是社會對高級工商管理人才的需求非常大，但是由于學校的教學模式，社會不良因素的影響，導致我國缺乏綜合性的高級工商管理人才。

　　(四)監督管理工商行政部門的體制存在問題

　　目前，我國社會中很多市場經濟體制都存在或多或少的問題，為了讓企業在不違反市場基本運營規則的前提下長久的運營下去，這時，就需要工商管理部門的監督與評價，利用法律的而武器維護經濟市場的秩序。我國依舊處于探索國家前進發展道路的狀態下，社會中存在很多不良的思想，政府權力過于集中，因此導致工商管理部門在執行工作的時候收到政府的無形阻礙，管理能效得不到有效發揮。

　　工商管理的工作人員必須要及時的認清自己的基本工作職能，了解其在社會中的地位與作用，在進行工商管理文化建設的時候要根據不同的社會文化與社會環境采取合理的管理執法方式，無論面對什么企業，還是地方政府，都要端正自己的工作態度，堅持公平公正的工作原則，使工商管理部門的工作得到社會的認可，得到國家的認可，只要得到群眾的擁護與支持，工商管理部門才可以順利的開展接下來的管理工作。

　　(五)工商管理的人員配置不高

　　影響工商管理工作的主要因素還有工商管理部門的工作人員配置不高，工商管理人員在進行執法管理工作的時候，要非常熟悉各種法律管理條例，要嚴格按照條例開展管理工作，所以嗎，這對工商管理的工作人員的要求是非常高的。但是，我國工商管理部門的工作人員招收的時候，有一部分是關系戶進入的，還有一部分招收的條件非常低，導致工商管理部門人員配置不合理。很多工商管理工作人員在工作的時候經常會錯用相關的法律管理條例，導致工管部門和企業之間發生不必要的矛盾，再加上工管部門人員個人素質不高，又加深了企業與工商管理部門之間的矛盾。

　　二、工商管理效能發揮路徑

　　(一)加強工商管理的法律約束

　　提高工商管理部門的工作能效可以有效的減少工商管理工作執法過程中的資金支出，為了提高工商管理能效，管理人員要不斷的探索尋找合適的管理方式，解決目前工商管理部門執法過程中遇到的問題。在符合現代社會發展的基礎上，工商管理負責人要選擇合適的方式開展工商管理部門工作，使其能效充分的發揮出最大效果。

　　要想做到以上要求，必要要有法律的保護與支持，因此，要不斷的完善工商管理的先關法律法規，加強工商管理的法律約束。制定法律的時候要結合現代社會的發展現狀，不斷地完善修正法律依據，讓工商管理部門在執法的時候可以得到廣大群眾的支持與認可，工商管理部門在開展執法活動的過程中一定要嚴格的遵守法律條規和工商管理的相關條例。

　　(二)建立工商管理文化，樹立效能觀念

　　為了使工商管理部門工作人員在開展執法工作的時候可以充分展現其工商管理的基本效能，工商管理部門必須要建立一套創新、先進的部門文化理念與規則，企業或者單位要想有其獨特的自身文化體系與理念，就必須要有先進的文化建設觀念與意識，之后再考慮如何發揮工商管理部門的工商管理效能。

　　但是，目前工商管理文化建設嚴重受到官本思想的影響，不管是普通的群眾還是工商管理部門的工作人員，他們在潛意識里把工商管理部門與政府本位與官本本位等同在一起，目前，工商管理部門進行文化建設的主要目的就是要讓廣大群眾改變這種思想與看法，讓廣大群眾和工商管理部門的工作人員深刻的認清工商管理部門做的所有事情都是為了廣大人民群眾的利益，都是站在人民的根本利益上出發的。

　　(三)改革監管模式與體制

　　和西方發達國家相比，我國的市場經濟起步比較晚，隨著經濟全球化的推進，市場經濟在我國發展非常迅速，隨之而來的是發展過程中的各種問題的出現。為了使我國的市場經濟得到更好的發展，就需要采取合理的市場監管方式加強社會中企業的監管力度，維持市場經濟持久和諧的發展。選擇市場監管模式的時候要根據我國的基本國情與市場發展的具體情況，不可以直接仿照西方國家的監管模式，吸取西方國家監管模式中好的地方，不斷完善我國的市場監管模式。

　　(四)加強工商人員的綜合素質

　　上文中提到工商管理人員的素質對工商管理能效有很大的影響，工商管理能效是否可以有效的被充分發揮出來受到工商管理人員的間接作用，要想在工商管理的時候受到廣大群眾的支持與信任，工商管理人員首先要清除其基本職責，了解自己的社會地位。我國工商管理部門長期受到官本位思想的影響，導致工商管理人員素質普遍不高，因此，工商管理部門領導要提高招聘要求，嚴禁出現裙帶關系的招聘現象。

　　對于在職的工商管理人員，領導人要加大其專業知識與管理執法技能的培訓，定期組織工作人員參加培訓教育，參加工商管理知識講座，聘請優秀的工商管理人員和工作人員交流經驗。我國各大高等院校的工商管理專業要重視學生的實踐教學，改革其教學模式與教學目標，為社會培育出大量的高素質的工商管理人才。

　　三、結語

　　綜上所述，工商管理能效的有效發揮可以促進市場經濟持續平穩的發展，雖然我國工商管理部門在能效發揮過程中存在很多問題，但是，只要采取科學合理的解決措施，就可以讓工商管理能效脫離出當前的困境，使社會主義市場經濟平穩持久的發展下去。

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　　推薦期刊：《現代企業教育》由山東省職工教育辦公室主管主辦的國家經貿委培訓司指導性期刊，國際刊號ISSN：1008-1496;國內刊號CN：37-1285/G4，郵發代號24-154。是中國企業教育研究會培訓權威指導性刊物，中國成人教育核心期刊。