這篇經(jīng)濟學論文范文發(fā)表了多元經(jīng)濟體制下我國會計人員管理新模式研究，在多元經(jīng)濟發(fā)展體制下，會計人員管理面臨著問題，包括會計人員管理權(quán)歸屬的爭議等等，我國要轉(zhuǎn)變現(xiàn)在的管理模式才能夠適應多元化的體制要求，那么會計人員管理模式應該怎樣轉(zhuǎn)變呢?
 

　　【摘要1本文分析了我國多元經(jīng)濟體制背景下，會計人員管理模式的特點及問題，提出了多元經(jīng)濟體制會計管理模式構(gòu)想。

　　[關鍵詞】經(jīng)濟學論文范文,會計人員,管理會計,管理模式,多元經(jīng)濟

　　市場經(jīng)濟體制發(fā)展，對企業(yè)會計人員管理提出新的要求。我國必須轉(zhuǎn)變現(xiàn)有會計管理模式，才能適合多元經(jīng)濟體制要求。

　　一、多元經(jīng)濟體制下會計人員管理面臨的問題。

　　20世紀90年代以來，非公有制經(jīng)濟得到長足發(fā)展，尤其在競爭領域，國有經(jīng)濟逐步退出，多元經(jīng)濟體制已經(jīng)形成，國有、集體、股份、民營等多種經(jīng)濟成份并存。會計從業(yè)人員分布于各種經(jīng)濟成份中，流動， 雖，造成了會計人員管理困難。

　　1.會計人員管理權(quán)歸屬爭議。多元經(jīng)濟體制下，會計工作于各種類型的企業(yè)中，目前對于會計歸誰管理存在三種觀點：一是會計人員獨立于政府和企業(yè)管理，只接受會計行業(yè)協(xié)會的管理，受會計準則約束;二是會計人員受投資者管理，這一觀點建立在會計核算職能基礎上;三是將會計人員從企業(yè)中獨立出來，變成國家派駐企業(yè)的管理人員。

　　2.會計人員后續(xù)管理困難。會計人員后續(xù)管理困難主要體現(xiàn)在三個方面。首先，多元經(jīng)濟體制中會計人員數(shù)量多、流動lI生大，會計人員工作不穩(wěn)定，為會計人員后續(xù)管理增加難度。而會計知識更新速度快，即使會計人員聘用時具備從業(yè)能力，如果沒有接受后續(xù)教育，也難以保證會計人員能一直具備相應的知識和技能。第二，在私營企業(yè)中，會計崗位人選多為投資者相熟人員，對業(yè)務能力、從業(yè)道德不夠重視，會計人員素質(zhì)令人擔憂。部分企業(yè)中會計人員身兼數(shù)職，工作內(nèi)容繁雜。第三。會計人員受雇于企業(yè)，在利益驅(qū)動下，容易出現(xiàn)聽從于企業(yè)負責人安排，協(xié)同作弊等問題，置國家法律、法規(guī)于不顧。

　　3會計人員權(quán)益保障問題。會計人員在企業(yè)工作時，由于會計核算直接關系企業(yè)稅收繳納，容易受到企業(yè)負責人員的制約，使會計人員不敢主張法律賦予的權(quán)力，難以行使有關勞動法律、法規(guī)在勞動保護、工資方面賦予的權(quán)益，也使會計人員沒有職業(yè)的穩(wěn)定感。

　　會計人員在工作中權(quán)益受到侵害，例如，在用人單位通過解除合同、扣減工資等方式，要求會計人員修改會計信息時，沒有有效的程序和規(guī)定對會計人員的權(quán)益加以保護。

　　二、多元經(jīng)濟體制下會計人員管理模式。

　　1.會計人員回歸企業(yè)。第一，會計人員回歸企業(yè)有法律依據(jù)。《會計法》第三十六條規(guī)定“各單位應根據(jù)會計業(yè)務的需要，設置會計機構(gòu)，或者在有關機構(gòu)中設置會計人員并指定會計管理人員;不具備設置條件的，應當委托批準設立從事會計辦理記賬業(yè)務的中介機構(gòu)辦理記賬。”《公司法》也有規(guī)定“財務負責人由董事會根據(jù)經(jīng)理提名聘任或解聘。”第二，會計回歸企業(yè)是會計職能的要求。會計核算、監(jiān)督、管理只能都是圍繞提高企業(yè)效益進行的。會計只有回歸企業(yè)才更有利于從企業(yè)實際經(jīng)營狀況出發(fā)，更好地發(fā)揮核算和管理職能。

　　2.強化政府監(jiān)督和行業(yè)自律。會計人員回歸于企業(yè)后，應加強政府監(jiān)督，輔之以行業(yè)自律。會計核算直接關系企業(yè)稅收繳納，必須由政府進行監(jiān)督。會計人員回歸企業(yè)，容易受到企業(yè)負責人施加壓力而竄改會計信息，需要政府介入，才能保證會計信息真實。第二，政府監(jiān)督應采用財政部門下設的會計監(jiān)督性質(zhì)的行業(yè)協(xié)會的形式，由會計協(xié)會負責會計人員的管理，組織會計人員繼續(xù)教育。第三，應制訂會國性的會計監(jiān)督標準，并規(guī)定會計人員在工作中的權(quán)限，會計協(xié)會按規(guī)定進行監(jiān)督，并能在會計人員權(quán)益受到侵犯時加以保護。

　　三、多元經(jīng)濟體制下會計人員管理模式優(yōu)勢。

　　首先，會計人員回歸企業(yè)有利于企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制和會計管理職能的發(fā)揮。現(xiàn)代經(jīng)濟中企業(yè)自主經(jīng)營、自負盈虧。會計在企業(yè)中不僅具有核算和監(jiān)督職能，更參與企業(yè)管理，參加企業(yè)規(guī)劃、組織、控制、評介活動，會計人員回歸企業(yè)，可以作為其中成員，更好地發(fā)揮會計職能，參與企業(yè)管理活動。其次，強化政府監(jiān)督和行業(yè)自律，能協(xié)調(diào)各方利益關系。國家收取稅收，進行宏觀調(diào)控，必然要求企業(yè)會計提供的信息準確，企業(yè)出于自己利益和商業(yè)機密等方面的考慮，存在制造虛假會計信息的動機，只有通過強化政府監(jiān)督和行業(yè)自律，才能協(xié)調(diào)各方利益，保證整個經(jīng)濟良性運轉(zhuǎn)。第三，同自我管理模式優(yōu)勢比較，借助政府監(jiān)督和行業(yè)自律，有利于塑造會計職業(yè)信譽。會計服務于企業(yè)時，容易受利益驅(qū)使，造成會計信息虛假現(xiàn)象，會計報告可信度降低，必須有第三方的監(jiān)管，目前通過政府監(jiān)督和行業(yè)自律是最具可行性的方式。

　　四、多元經(jīng)濟體制下會計人員管理模式具體操作。

　　多元經(jīng)濟體制下會計人員管理模式的具體運行需要多種措施相互配合。

　　1.健全企業(yè)內(nèi)部會計控制制度。內(nèi)部會計控制體現(xiàn)了內(nèi)部牽制，在企業(yè)內(nèi)部控制中占據(jù)重要地位，完善的企業(yè)內(nèi)部會計控制制度，使會計核算沒有了造假環(huán)節(jié)。內(nèi)部會計控制具體包括可靠的憑證制度、健全的賬薄制度、合理的會計政策和會計程序、科學的預算制度以及嚴格的內(nèi)部稽核制度。

　　2.強化從業(yè)會計人員管理。應建立全國性的會計信息網(wǎng)絡，記錄全國會計人員名冊，對不具備會計從業(yè)資格的人員應禁止從事會計工作，對違反會計人員從業(yè)規(guī)定的單位和個有予以處罰。應通過組織培訓班，利用網(wǎng)絡資源等方式進行會計人員后續(xù)教育，嚴格教學管理，將會計后續(xù)教育落到實處。

　　另外，建立會計人員誠信檔案，所在單位進行審查后，就把會計人員信用情況記入檔案。

　　3.加大《會計法》等相關法律執(zhí)法力度。目前，我國企業(yè)中違反會計法的現(xiàn)象普通存在，不按會計準則做賬，賬外賬時有發(fā)生，相關執(zhí)法部門應采取多種形式，對企業(yè)會計執(zhí)法情況進行常規(guī)檢查。加大執(zhí)法力度，一方面可以約束會計人員的行為，另一方面也強化了高層管理人員責任。企業(yè)負責人對財務報表的真實性負責，但是會計造假還是層出不窮，因此，通過加強執(zhí)法對其行為進行處罰，是保證會計工作有序進行的重要手段。

　　4.完善會計人員勞動權(quán)益保障機制。會計人員權(quán)益沒有得到保障是其受制于企業(yè)的重要原因。應完善勞動合同制度，它關系到會計人員權(quán)益保護是否被納入法制軌道的問題。應該發(fā)揮勞動監(jiān)察職能，由財政部門或者行業(yè)協(xié)會檢查勞動合同和社會保障執(zhí)行情況，減少會計人員的后顧之憂。建立會計人員的勞動仲裁程序，當會計人員發(fā)生勞動爭議后，如果調(diào)解不成，可以通過仲裁，快速方便地進行處理。

　　參考文獻：

　　[1】徐國民。多元經(jīng)濟體制下我國會計人員管理新模式。經(jīng)濟師，2006，(3)：192.

　　[2】劉正軍，胡承德。多元經(jīng)濟體制下的會計人員管理構(gòu)想。財會月刊，2005，(5)：21.

　　推薦期刊：技術經(jīng)濟(月刊)創(chuàng)刊于1982年，是由中國科學技術協(xié)會主管、中國技術經(jīng)濟研究會主辦、清華大學技術創(chuàng)新研究中心協(xié)辦的全國一級學會的學術期刊。