摘要：基于誘因—貢獻(xiàn)理論和資源基礎(chǔ)觀，本文以2008—2018年上市制造業(yè)企業(yè)為研究對(duì)象，探究數(shù)字技術(shù)、員工參與、網(wǎng)絡(luò)中心度與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系。結(jié)果表明：數(shù)字技術(shù)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效有顯著的正向影響，員工參與其中起中介作用;當(dāng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中心度高時(shí)，數(shù)字技術(shù)對(duì)員工參與的正向關(guān)系將增強(qiáng)，且數(shù)字技術(shù)通過(guò)員工參與影響企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的間接作用也將增強(qiáng)。研究拓展了數(shù)字技術(shù)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的相關(guān)文獻(xiàn)，同時(shí)為企業(yè)創(chuàng)新提供了實(shí)踐指導(dǎo)。

　　關(guān)鍵詞：數(shù)字技術(shù);員工參與;網(wǎng)絡(luò)中心度;企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效

　　在動(dòng)態(tài)變化且復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，企業(yè)生存與發(fā)展面臨著越來(lái)越大的壓力，創(chuàng)新成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)和維持自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素[1]。隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等的蓬勃發(fā)展，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，數(shù)字技術(shù)作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)的第一生產(chǎn)力，在助推企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效提升和帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)方面發(fā)揮著不可忽視的作用[2]。越來(lái)越多的企業(yè)將數(shù)字技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)管理實(shí)踐之中，以獲取資源，解決創(chuàng)新中遇到的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新績(jī)效的提升。因此，如何應(yīng)用數(shù)字技術(shù)提升創(chuàng)新績(jī)效成為管理者和學(xué)界關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。目前，關(guān)于數(shù)字技術(shù)與企業(yè)績(jī)效的研究主要集中于對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效、環(huán)境績(jī)效以及關(guān)系績(jī)效等影響的方面。

　　數(shù)字論文范例：數(shù)字經(jīng)濟(jì)管理中的自主決策

　　比如MARTÍNEZ-CARO等[3]從組織文化角度出發(fā)，認(rèn)為數(shù)字技術(shù)對(duì)企業(yè)績(jī)效有促進(jìn)作用;LI等[4]研究表明數(shù)字技術(shù)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效和環(huán)境績(jī)效均存在顯著影響，且受到供應(yīng)鏈平臺(tái)的中介作用;NASIRI等[5]則認(rèn)為企業(yè)應(yīng)用數(shù)字技術(shù)能促進(jìn)關(guān)系績(jī)效。盡管已有研究表明數(shù)字技術(shù)會(huì)為企業(yè)帶來(lái)信息資源，增加其創(chuàng)新潛力[6]，但是關(guān)于數(shù)字技術(shù)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的實(shí)證研究尚為缺乏。根據(jù)資源基礎(chǔ)觀，企業(yè)創(chuàng)新需要依靠不可復(fù)制和獨(dú)特的資源[7]，而數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用幫助企業(yè)識(shí)別有價(jià)值的信息資源[2]，降低創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)，提高資源配置效率，增強(qiáng)創(chuàng)新績(jī)效。因此，探究數(shù)字技術(shù)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系具有重要意義。

　　同時(shí)，關(guān)于數(shù)字技術(shù)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的研究，多聚焦于數(shù)字技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的直接作用[8]，而數(shù)字技術(shù)影響企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的內(nèi)在機(jī)制還未清晰，僅有學(xué)者從組織戰(zhàn)略導(dǎo)向等角度切入，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)用數(shù)字技術(shù)提高其數(shù)字化能力，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新[9]，這從宏觀層面揭示了數(shù)字技術(shù)如何影響企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效，但忽視了企業(yè)內(nèi)部微觀基礎(chǔ)的作用，尤其是作為企業(yè)創(chuàng)新主體員工的影響。員工作為企業(yè)寶貴的資源，在驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新等方面發(fā)揮重要作用[10]。隨著數(shù)字化程度不斷加深，企業(yè)也越來(lái)越重視數(shù)字技術(shù)調(diào)整對(duì)員工參與的作用，比如SILIC等[11]、施楊和李南[12]認(rèn)為人力資源管理系統(tǒng)、高參與工作系統(tǒng)對(duì)提高員工參與和主動(dòng)性有顯著作用。

　　那么，員工參與能否成為數(shù)字技術(shù)影響企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的內(nèi)在機(jī)制仍需進(jìn)一步探究。根據(jù)誘因—貢獻(xiàn)理論，企業(yè)通過(guò)提供誘因能夠引導(dǎo)員工參與，并為組織做出貢獻(xiàn)[13]。數(shù)字技術(shù)所帶來(lái)的信息資源，為員工創(chuàng)設(shè)溝通渠道，刺激員工參與的誘因，進(jìn)而引導(dǎo)員工為組織做出貢獻(xiàn)，提高企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效。因 此，從員工參與角度出發(fā)，剖析數(shù)字技術(shù)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制，有助于揭示數(shù)字技術(shù)影響企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的黑箱。

　　此外，企業(yè)在所處行業(yè)中的網(wǎng)絡(luò)位置也將不可避免地對(duì)企業(yè)管理實(shí)踐與發(fā)展產(chǎn)生影響。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)位置的差異，會(huì)給其帶來(lái)不同的信息資源，占據(jù)中心位置的企業(yè)，即網(wǎng)絡(luò)中心度高的企業(yè)，在機(jī)會(huì)識(shí)別和資源獲取等方面更具優(yōu)勢(shì)[14]。而在互聯(lián)網(wǎng)信息化的背景下，企業(yè)利用數(shù)字技術(shù)吸收、整合和利用由企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中心度所帶來(lái)的信息資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部信息資源的豐富與多樣，為刺激員工參與提供條件。因此，探究網(wǎng)絡(luò)中心度在數(shù)字技術(shù)與員工參與的調(diào)節(jié)作用，對(duì)進(jìn)一步明晰企業(yè)誘導(dǎo)員工參與的邊界條件，助推創(chuàng)新績(jī)效的提升有重要意義。

　　綜上所述，本文基于誘因—貢獻(xiàn)理論和資源基礎(chǔ)觀，探究數(shù)字技術(shù)、員工參與與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系，研究問(wèn)題主要包括：①企業(yè)應(yīng)用數(shù)字技術(shù)對(duì)其創(chuàng)新績(jī)效有怎樣的影響作用;②員工參與在數(shù)字技術(shù)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效間發(fā)揮怎樣的中介作用;③網(wǎng)絡(luò)中心度在數(shù)字技術(shù)、員工參與與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系間發(fā)揮怎樣的調(diào)節(jié)作用。

　　本文的創(chuàng)新之處及預(yù)期貢獻(xiàn)在于：①基于誘因—貢獻(xiàn)理論和資源基礎(chǔ)觀，剖析數(shù)字技術(shù)對(duì)員工參與和企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制，引入員工參與作為中介，探究數(shù)字技術(shù)影響企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)制和效果，完善了數(shù)字技術(shù)、員工參與以及企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的相關(guān)研究，揭示了誘因—貢獻(xiàn)理論和資源基礎(chǔ)觀的內(nèi)在聯(lián)系。②引入網(wǎng)絡(luò)中心度作為調(diào)節(jié)變量，考察不同網(wǎng)絡(luò)中心度下數(shù)字技術(shù)作用于員工參與的邊界條件，進(jìn)一步探究網(wǎng)絡(luò)中心度在數(shù)字技術(shù)通過(guò)員工參與作用于企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效路徑中的調(diào)節(jié)作用，厘清了網(wǎng)絡(luò)中心度發(fā)揮調(diào)節(jié)作用的具體情境，拓展了數(shù)字技術(shù)對(duì)員工參與和企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效邊界條件的相關(guān)研究，為在不同網(wǎng)絡(luò)中心度下有效使用數(shù)字技術(shù)激發(fā)員工參與以提升企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效提供理論支持。

　　1理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

　　1.1數(shù)字技術(shù)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效

　　在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等數(shù)字技術(shù)不斷涌現(xiàn)，且逐漸被應(yīng)用于企業(yè)管理之中。數(shù)字技術(shù)是指嵌入在信息通信技術(shù)之中或是融合信息技術(shù)的產(chǎn)品或者服務(wù)[15]，具有可編輯性[16]、可擴(kuò)展性[16]、開(kāi)放性和關(guān)聯(lián)性[17]等特征。其中，數(shù)字技術(shù)的可編輯性是指允許其他對(duì)象訪問(wèn)和修改的能力[16]，它促使設(shè)備通過(guò)邏輯結(jié)構(gòu)注入新功能，適應(yīng)新環(huán)境[18];可擴(kuò)展性是指數(shù)字技術(shù)能以較低的成本，高效處理大規(guī)模業(yè)務(wù)的能力[16];開(kāi)放性是指數(shù)字技術(shù)能夠允許其他企業(yè)參與和共享的程度;關(guān)聯(lián)性是指數(shù)字技術(shù)利用多主體連接與互動(dòng)，促進(jìn)功能實(shí)現(xiàn)的能力[17]。

　　數(shù)字技術(shù)主要包括數(shù)字物理組件、數(shù)字平臺(tái)和數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施3種形式[16-17]。其中，數(shù)字物理組件包括手機(jī)APP在內(nèi)的數(shù)字應(yīng)用程序和物理設(shè)備中的軟硬件;數(shù)字平臺(tái)是指為數(shù)字組件提供通用服務(wù)和體系架構(gòu);數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施則是包括云計(jì)算技術(shù)等工具和系統(tǒng)[19]。已有研究表明，企業(yè)通過(guò)使用數(shù)字技術(shù)提高其績(jī)效[3-4]和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[20]。資源基礎(chǔ)觀認(rèn)為企業(yè)創(chuàng)新需要大量的資源，這些資源具有有價(jià)值、獨(dú)特、不可復(fù)制等特征[7]，但僅憑借其內(nèi)部資源難以進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)，需要依靠外部環(huán)境獲取創(chuàng)新所需的資源[14]。

　　首先，數(shù)字技術(shù)的可編輯性特征幫助企業(yè)快速適應(yīng)新環(huán)境[18]，及時(shí)獲取資源，這些有形或無(wú)形的資源重組利用，轉(zhuǎn)變成企業(yè)獨(dú)特資源應(yīng)用于創(chuàng)新活動(dòng)之中，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新績(jī)效的提升[21]。

　　其次，數(shù)字技術(shù)的關(guān)聯(lián)性特征會(huì)幫助企業(yè)與其他企業(yè)的溝通與交流[22]，擴(kuò)大企業(yè)獲取資源的范圍[2]，使其擁有更為多樣化的資源，助推企業(yè)識(shí)別未被利用的有價(jià)值的資源，這些獨(dú)特、有價(jià)值的資源能夠幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)更多的創(chuàng)新機(jī)會(huì)，產(chǎn)生新產(chǎn)品或新服務(wù)[23]，提高其創(chuàng)新績(jī)效。

　　再次，數(shù)字技術(shù)的可擴(kuò)展性特征有利于企業(yè)識(shí)別資源需求，以最低的成本快速搜索到與企業(yè)創(chuàng)新相關(guān)有價(jià)值的資源[2]，提高企業(yè)配置資源的效率，提升創(chuàng)新績(jī)效。最后，數(shù)字技術(shù)的開(kāi)放性實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)的可視化，增強(qiáng)企業(yè)之間信息資源的透明度[24]，企業(yè)可根據(jù)自身創(chuàng)新需求選擇企業(yè)獲取相關(guān)資源，實(shí)現(xiàn)更有效的信息資源加工，減少因信息的不對(duì)稱性所帶來(lái)的創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)，從而幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)更多有價(jià)值的創(chuàng)新資源，提高創(chuàng)新績(jī)效。因 此，提出如下假設(shè)。H1數(shù)字技術(shù)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效有顯著正向作用

　　1.2數(shù)字技術(shù)與員工參與

　　員工參與是一種企業(yè)與員工互動(dòng)的形式，企業(yè)通過(guò)建立溝通機(jī)制，對(duì)員工進(jìn)行開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)與薪酬激勵(lì)等[25]，促進(jìn)員工能力發(fā)展，進(jìn)而對(duì)企業(yè)的實(shí)踐活動(dòng)產(chǎn)生影響。而關(guān)于員工參與的測(cè)量，主要的維度劃分為：①基于人性假設(shè)的二維度，強(qiáng)調(diào)員工參與是一種激勵(lì)機(jī)制，分為參與決策和參與監(jiān)督[26];②基于員工參與程度的三維度，將員工參與分為建議采納、信息共享和授權(quán)[27];③在三維度的基礎(chǔ)上，學(xué)者SUMUKADAS[28]指出員工參與包含薪酬激勵(lì)、信息共享、權(quán)力分享以及發(fā)展培訓(xùn)，本文對(duì)于員工參與的測(cè)量將借鑒SUMUKADAS的研究。

　　在互聯(lián)網(wǎng)信息化時(shí)代，數(shù)字技術(shù)是企業(yè)從事管理活動(dòng)的有力推動(dòng)者。誘因—貢獻(xiàn)理論認(rèn)為，企業(yè)通過(guò)提供發(fā)展和成長(zhǎng)誘因增強(qiáng)員工工作動(dòng)機(jī)，為員工參與創(chuàng)設(shè)條件[29]，進(jìn)而催發(fā)員工參與。這些誘因既包括以貨幣形式向員工提供的物質(zhì)性誘因，又包括為員工提供的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、授權(quán)、參與決策以及獲得培訓(xùn)等人力資本的投資[13]。無(wú)論是物質(zhì)性誘因還是發(fā)展性誘因都是組織刺激員工參與所提供的工作資源[30]，而數(shù)字技術(shù)正是通過(guò)為企業(yè)員工提供資源，刺激員工發(fā)展與成長(zhǎng)的誘因，進(jìn)而引導(dǎo)員工參與。

　　首先，應(yīng)用大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等數(shù)字技術(shù)將員工與企業(yè)進(jìn)行有效連接[2，24]，提高企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的透明化與公開(kāi)化，比如薪酬激勵(lì)機(jī)制、晉升機(jī)制等，員工能更為清晰地了解企業(yè)的發(fā)展情況和激勵(lì)機(jī)制，從而提高自身與企業(yè)需求的匹配度，實(shí)現(xiàn)員工組織的良性互動(dòng)循環(huán)，提高員工參與水平。

　　其次，企業(yè)將數(shù)字技術(shù)嵌入到管理活動(dòng)中，而數(shù)字技術(shù)的可編輯性和可擴(kuò)展性特征，使得企業(yè)能夠迅速適應(yīng)新環(huán)境[18]，識(shí)別有價(jià)值的信息資源，提高企業(yè)信息資源的多樣化，這有助于員工獲取成長(zhǎng)與發(fā)展所需的相關(guān)資源，使其擁有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)空間，為員工參與提供成長(zhǎng)和發(fā)展誘因，催發(fā)員工參與。

　　再次，數(shù)字技術(shù)的開(kāi)放性和關(guān)聯(lián)性特征增強(qiáng)了數(shù)據(jù)的可獲取和資源的便利性[24]，員工能夠最大限度上自我管理和自主工作，實(shí)現(xiàn)自身權(quán)力的最大化，這滿足了其成長(zhǎng)與發(fā)展的需要，進(jìn)而更有意愿參與到企業(yè)建設(shè)之中。最后，數(shù)字技術(shù)所擁有的數(shù)字組件、數(shù)字平臺(tái)以及數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施[16-17]，給予員工更為高效的知識(shí)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)以及發(fā)展培訓(xùn)平臺(tái)，幫助其發(fā)展與成長(zhǎng)，同時(shí)也向員工傳遞了企業(yè)會(huì)委以重任的信號(hào)，使得員工更有工作動(dòng)機(jī)投入到企業(yè)之中，增強(qiáng)員工參與。因此，提出如下假設(shè)。H2數(shù)字技術(shù)對(duì)員工參與有顯著正向作用

　　1.3員工參與與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效

　　已有研究表明，員工參與會(huì)激發(fā)員工的工作動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)員工的組織承諾，對(duì)企業(yè)創(chuàng)新機(jī)會(huì)識(shí)別以及績(jī)效提升有重要作用[31]。基于誘因—貢獻(xiàn)理論，認(rèn)為員工參與對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效有顯著的正向影響。誘因—貢獻(xiàn)理論指出，企業(yè)通過(guò)提供誘因鼓勵(lì)員工參與，使其為企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)作出貢獻(xiàn)[13]。員工作為企業(yè)的人才資源，是企業(yè)創(chuàng)新的基礎(chǔ)[10]，員工參與反映企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)對(duì)員工合理配置與管理，能夠促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的提升[32]。

　　首先，員工參與會(huì)促使員工與組織關(guān)系更加融洽[33]，員工對(duì)組織更有歸屬感，進(jìn)一步更有意愿為組織做出貢獻(xiàn)，投入創(chuàng)新實(shí)踐之中，促進(jìn)創(chuàng)新績(jī)效。其次，企業(yè)通過(guò)權(quán)力和信息分享、薪酬激勵(lì)以及發(fā)展培訓(xùn)等員工參與方式[28]，給予員工成長(zhǎng)與發(fā)展的渠道，使員工切身感受到組織的重視，增強(qiáng)組織認(rèn)同感。而作為回饋，員工會(huì)自主工作，主動(dòng)參與組織建設(shè)，為企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)提供條件[34]，增強(qiáng)創(chuàng)新績(jī)效。最后，企業(yè)員工參與會(huì)使員工傾向于改變自己的工作方式，努力改善工作氛圍[35]，將自身獨(dú)特的知識(shí)等資源投入到企業(yè)建設(shè)之中，為企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效做出貢獻(xiàn)。因此，提出如下假設(shè)。H3員工參與對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效有顯著正向作用

　　2研究設(shè)計(jì)

　　2.1樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源

　　本文以2008—2018年中國(guó)上海證券交易所上市制造業(yè)企業(yè)為研究對(duì)象，探究數(shù)字技術(shù)、員工參與、網(wǎng)絡(luò)中心度與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間的關(guān)系，并對(duì)樣本進(jìn)行篩選，剔除交易狀態(tài)為ST類、上市年限不足1年和數(shù)據(jù)缺失的樣本，最終獲得774家制造業(yè)上市公司的5492個(gè)非平衡面板樣本。

　　本文的數(shù)據(jù)來(lái)源主要有以下途徑：①數(shù)字技術(shù)數(shù)據(jù)來(lái)源于上市公司對(duì)外披露的年報(bào)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告;②員工參與和企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的數(shù)據(jù)整理自中國(guó)研究數(shù)據(jù)服務(wù)平臺(tái)(CNRDS);③網(wǎng)絡(luò)中心度的數(shù)據(jù)來(lái)源于國(guó)泰安上市公司數(shù)據(jù)庫(kù)(CSMAR);④其他個(gè)人、企業(yè)等層面的變量數(shù)據(jù)來(lái)源于CSMAR和CNRDS。

　　2.2變量測(cè)量

　　2.2.1因變量

　　企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效(EIP)，借鑒FANG等[42]研究，采用t+1年授權(quán)的發(fā)明專利數(shù)目來(lái)表示。專利數(shù)目表征企業(yè)創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化能力，專利越多，表明企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出越高。

　　2.2.2自變量

　　數(shù)字技術(shù)(DT)，借鑒NAMBISAN[16]和BRIEL等[17]研究中數(shù)字技術(shù)的數(shù)字組件、數(shù)字平臺(tái)和數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施這3種形式，用企業(yè)年報(bào)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中披露的相關(guān)表述來(lái)衡量數(shù)字技術(shù)。若企業(yè)使用數(shù)字組件、數(shù)字平臺(tái)或者數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施為1，否則為0。數(shù)據(jù)來(lái)源于企業(yè)對(duì)外披露的年報(bào)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，并使用PYTHON2.0識(shí)別企業(yè)年報(bào)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中數(shù)字組件、數(shù)字平臺(tái)、數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施等數(shù)字技術(shù)相關(guān)表述出現(xiàn)的次數(shù)，若出現(xiàn)次數(shù)為1或大于1，則數(shù)字技術(shù)賦值為1，若出現(xiàn)次數(shù)為0，則數(shù)字技術(shù)賦值為0。

　　3實(shí)證分析

　　3.1描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)分析

　　員工參與的均值為0.749，表明在樣本的制造業(yè)企業(yè)中約有74.9%的企業(yè)具有員工參與。此外，員工參與、數(shù)字技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)位置與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效有顯著的相關(guān)關(guān)系，最大為0.299，且方差膨脹因子(VIF)均值為1.310，各變量VIF遠(yuǎn)小于臨界值10，表明本文不存在嚴(yán)重的多重共線性，可進(jìn)行回歸分析。

　　3.2直接效應(yīng)和中介效應(yīng)檢驗(yàn)

　　本文運(yùn)用STATA16.0對(duì)數(shù)字技術(shù)、員工參與與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間關(guān)系進(jìn)行檢驗(yàn)。模型(1)的結(jié)果表明企業(yè)成立年限越長(zhǎng)、規(guī)模越大、獨(dú)董人數(shù)越多，企業(yè)對(duì)創(chuàng)新資源的獲取能力就越強(qiáng)，企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效就越高。模型(2)的結(jié)果顯示數(shù)字技術(shù)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的回歸系數(shù)顯著為正(β=8.779，p<0.01)，表明數(shù)字技術(shù)的使用會(huì)促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效提升，H1得到驗(yàn)證。模型(3)的結(jié)果顯示員工參與對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的回歸系數(shù)顯著為正(β=12.480，p<0.01)，表明員工參與會(huì)提高企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效，H3得到驗(yàn)證。模型(4)的結(jié)果表明企業(yè)成立年限越長(zhǎng)、規(guī)模越大，董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)規(guī)模越大，企業(yè)所擁有的信息資源就越多，越有利于員工參與。模型(5)的結(jié)果顯示數(shù)字技術(shù)對(duì)員工參與的回歸系數(shù)顯著為正(β=0.043，p<0.1)，表明數(shù)字技術(shù)為企業(yè)員工提供更為廣泛的信息資源與自主權(quán)，為員工參與創(chuàng)設(shè)誘因，促進(jìn)員工參與，H2得到驗(yàn)證。本文采用BOOTSTRAP法循環(huán)500次對(duì)數(shù)字技術(shù)→員工參與→企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系直接效應(yīng)和間接效應(yīng)檢驗(yàn)。

　　其中直接效應(yīng)的系數(shù)顯著為正(β=22.263，p<0.01，在95%的置信水平下，置信區(qū)間為[14.925，29.603]，不包括0)，H1得到進(jìn)一步驗(yàn)證。間接效應(yīng)的系數(shù)顯著為正(β=4.344，p<0.01，在95%的置信水平下，置信區(qū)間為[2.746，5.942]，不包括0)，表明企業(yè)通過(guò)數(shù)字技術(shù)與員工分享信息資源與權(quán)力，刺激員工參與，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新績(jī)效提升，員工參與的中介作用顯著，H4得到驗(yàn)證。為進(jìn)一步驗(yàn)證數(shù)字技術(shù)、員工參與與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間的直接效應(yīng)和間接效應(yīng)，本文采用SOBEL法進(jìn)行檢驗(yàn)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)直接效應(yīng)和間接效應(yīng)的Z值分別為6.258和5.584，均大于臨界值1.960，H1和H4進(jìn)一步得到驗(yàn)證。

　　4結(jié)論與討論

　　本文運(yùn)用誘因—貢獻(xiàn)理論和資源基礎(chǔ)觀，以2008—2018年中國(guó)上交所上市制造企業(yè)為研究樣本，剖析數(shù)字技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)中心度、員工參與與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間的關(guān)系，得到以下研究結(jié)論。①數(shù)字技術(shù)的使用一方面通過(guò)直接作用提升企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效，另一方面通過(guò)提供資源，誘發(fā)員工參與間接促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效。②企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中心度不同，對(duì)信息資源等控制能力有所差異。當(dāng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中心度高，數(shù)字技術(shù)對(duì)員工參與的影響作用增強(qiáng)。③企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中心度影響數(shù)字技術(shù)通過(guò)員工參與作用于企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的路徑。當(dāng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中心度高，數(shù)字技術(shù)經(jīng)由員工參與影響企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的作用增強(qiáng)。反之，當(dāng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中心度低，數(shù)字技術(shù)經(jīng)由員工參與影響企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的作用減弱。

　　本文也存在一定的不足。①本文的樣本選取了上市制造業(yè)為研究樣本，雖控制了行業(yè)差異，但對(duì)其他行業(yè)是否有借鑒意義，未來(lái)可研究其他行業(yè)或者不區(qū)分行業(yè)類型，以增強(qiáng)研究結(jié)論的普適性。同時(shí)，制造業(yè)行業(yè)內(nèi)部仍有不同企業(yè)類型，未來(lái)可進(jìn)一步可探究行業(yè)內(nèi)部不同企業(yè)類型的差異。②本文僅關(guān)注了數(shù)字技術(shù)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響，但未對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效進(jìn)行劃分，未來(lái)可進(jìn)一步探究數(shù)字技術(shù)對(duì)企業(yè)探索式創(chuàng)新、利用式創(chuàng)新或雙元?jiǎng)?chuàng)新的影響。③本文僅關(guān)注了組織內(nèi)部的員工參與在數(shù)字技術(shù)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效間的作用機(jī)制，但未考慮數(shù)字技術(shù)如何利用組織外部資源促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效，如跨界搜索、生態(tài)系統(tǒng)等，未來(lái)可進(jìn)一步拓展。

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　　作者：王�；ǎ�杜梅